网络人才市场分析

陈春彦　乐倩

　　不久前举行的一次人才交流会上，记者发现，往日人头攒动的网站招聘台前显得冷清多了。ｅ家家居网副总经理潘亚宏先生认为，由于纳斯达克指数前些日子爆跌，影响了人才加盟网站的决心。果真如此吗？网站对人才的吸引力是否下降了？记者采访了部分业内人士及求职者。

　　指数下跌挤掉了人才投机的泡沫

　　王韬现在是无忧工作网的副总裁，负责北京地区的事务。他本人在英国读完MBA以后在国内许多行业做过。从某种意义上讲也是从传统行业跳到网站的人才。在他看来，网络本身不是泡沫。大家对它的期望值很高，所以有了相当的人才加盟，有了财力的投入。这些都决定了网络会有一定的发展。相反，如果是“夕阳工业”，虽然没有人会说它是泡沫，可大家对它的前景都不看好，那么没有人才和财力的投入，同样不会发展。纳斯达克指数的下降，挤掉了一些泡沫。不仅是网站的泡沫，同时也挤掉了一些人才泡沫。那些抱着投机的想法加入网站或者打算加入网站的人会主动离开。但这并不会引起那些对网站特别有兴趣、有志于此的人才的跳离。

　　指数的下跌，不仅使投资者更加谨慎，同时也使求职者更加谨慎。他们都会把财力和智力投向那些市场前景好的网络公司。过去那种单纯的门户网站相对来讲就更困难一些。“眼球经济”是不能长久的。

　　泰信视聆通总经理孙政权说，大多数人受高薪、期权等实在又实惠的条件yh，跳到网络里，一方面会造成行业发展的不平衡，另一方面，公司为了自身发展，不惜重金留住人才的做法，将导致整个行业的工资水平提高，行业人工成本增加。一旦一些网络公司经营不下去了，这批高收入、高消费群是很难在其他行业生存的，原因之一就是工资太低。

　　人才开始挑网站　有传统产业背景的网站吃香了

　　前一阵子，只要是个网站好像都特别有吸引力。事实上也有相当多的传统人才跳到了网站去。香港日前普遍给传统行业平均涨薪20%，以对付网站的高薪挖人。

　　可见网站对传统人才还是很有吸引力的。但是，尽管如此，纳斯达克指数的下跌使得一些网站出现了第二次融资的困难。从广州人才市场上传来的消息表明，人才开始挑网站。

　　 随着电视台的制播分离的改革，某电视台的编导感到自己在电视台的前途不十分看好，收入上也没有太大的吸引力。他想发挥自己新闻策划的特长，对广州和香港两家网络公司进行了多次比较。广州的公司是做人才的，有传统的人才市场作背景，占当地人才交易的60%以上。香港公司资助的网站是做体育的，收入比前者高两倍，但刚起步，没有体育资源作背景，市场也很不明朗。虽然他现在还没有最终下定决心，但网站占的市场份额已经是他要充分考虑的第一因素，而不是高薪。

　　 当然，就目前来看，网站的工作人员收入普遍要比传统行业的工作人员高。在广州，一个网站的技术总监月薪为1.5万元左右，内容总编为１至２万元的月薪。这是一个中等偏高的行情。

　　“烧钱”时代过去了网

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