与惠普招聘经理对话

与惠普招聘经理对话   热     ★★★

问：此次招聘的1000人中，应届毕业生所占比例是多少？

答：惠普公司每年的招聘计划大概有超过10%的员工职位是给应届毕业生的。但惠普公司对应届毕业生招聘通常是每年的10-12月份，如果念本科的话，大四第二学期开始，就会在校园里进行校园招聘活动，我们鼓励学生加入惠普公司，补充新鲜血液。此次招聘差不多到年底，主要是面向有工作经验的业界精英人才，而不是专门给应届毕业生所设计的。我们现在所说的1000个职位是从现在开始到8月底的时候，会全部把这个职位拿出来，再往后是其他一轮。

问：5月份开始招聘，到年底要全面上岗，这1000人的招聘计划是否真的能如意完成？

答：现今的IT产业是一个比较成熟的产业，惠普在国内已经有25年了，这个产业发展非常的迅猛，包括国内很多教育体制改革，让很多专业的人才能够不断加入到IT建设当中来。我们相信业界有很多精英和人才可以加入到惠普的事业当中来，帮助我们取得成功。对此次招聘，惠普有比较周密的准备和计划，有一整套的体系，比如从招聘到人员筛选、到面试、到录用体系，惠普调动了所有的精力和时间，在这方面做了很多的部署。相信能够在计划时间内完成1000职位的招聘。

问：请问，招聘的1000人分布情况如何，IPG、TSG、PSG共有多少？另外，地区分布情况如何，比如华北区人才会占多大的比例？

答：此次招聘的职位总共是1078个，分布覆盖全国22个省、自治区、直辖市。因为华北区在中国的业务占了半壁江山以上，所以华北区招聘的人最多，能够享受更多新的员工和新的血液。关于部门的分布，我们同时为TSG、PSG、IPG三大部门，GDCC和大连的外包服务中心招人。我想跟大家分享一些数字，截止5月15日，我们已经OPEN了整整700个职位，可以从网上查到。其中，大连的外包中心OPEN的职位是237个，外包中心主要是服务于日本、韩国等北亚客户；GDCC职位是210个；TSG、PSG、IPG三大业务部门招的销售、区域销售客户经理、产品销售专业人员、销售售前的工程师、技术顾问等等职位是197个；其他市场和其他职位是56个。现在，看到的招聘条目是300多条，这是因为如果是同一个职位，只显示一条，并标明招多少人。在今后的一个月内，我们会增加另外378个职位，也就是说，到6月底之前会有1078个职位将在网上OPEN给全体应聘的同志。

问：去年，惠普进行了大规模的整合裁员，惠普中国裁员的情况是怎样的呢？

答：惠普公司的政策是不断的向客户提供高科技、有竞争力的价格和全新的客户体验，这个政策多年来都没有改变。惠普公司在去年做了很多机构的重整工作，比如把财务形象管理、IT管理、人力资源管理等内部管理部门重新做了一些整合，优化架构、优化成本结构，把很多的职位转移到服务客户的一线岗位上，比如销售人员、市场人员、负责业务外包的人员，以及技术支持服务人员等。我们整合的目的是把更多的资源放到能够更好服务客户的岗位上去。惠普公司在中国也是按照这个既定目标在调整我们这方面的人员的架构，就是不断的优化内部的结构，把最多的力量和最多的资源放在服务客户行列当中去。

问：为什么在IT公司大多都在裁员的情况下，而中国惠普还加大人才招聘的力度，是怎样考虑的呢？

答：惠普公司连续多年在中

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