赵世亮代表-围绕优势产业加强人才引进

　　（胡超玲）全国人大代表、内蒙古自治区党委组织部副部长、人事厅厅长赵世亮这次来北京，带来了关于制定《全国专业技术人员继续教育条例》的议案，已经提交大会；此外，他还提交了一个建议：“改善硬件设施加大少数民族边远地区人才市场建设投入”———为人才工作，特别是为西部地区人才资源开发工作，他可谓殚精竭虑。

　　３月５日，在代表驻地，记者见到了赵世亮代表。

　　记者：温家宝总理在《政府工作报告》中提出“国家要从政策措施、资金投入、产业布局、人才开发等方面，进一步加大对西部地区的支持”。对此你有何看法？

　　赵世亮：非常高兴。对我们这些西部人才工作者而言，是一种巨大的鼓舞。相比起来，人才开发更需要支持，特别是高层次人才短缺，如果要从外面引进，因为西部条件差，只能从项目上政策上环境上资金上来吸引人才，因此更需要国家大力支持。

　　记者：关于西部的人才问题，去年两会时你对记者谈的是人才储备制度。目前这项制度进展如何？

　　赵世亮：在我们的试点城市二连浩特、宁城县进展良好，各储存了１００多名人才。一些盟市也自行开展了试点工作，效果也很好。今年我们还将召开全区人才储备试点工作交流研讨会，加快建立全区各级人才储备信息库，指导全区逐步推开这项制度。

　　记者：今年内蒙古自治区人才工作的重点是什么？

　　赵世亮：内蒙古目前已经形成资金项目的重要流入区，对人才的供给产生了急迫的需求。去年８月，自治区党委书记储波提出，要尽快形成人才流入区。建设人才流入区，已经成为我区实施人才强区战略、促进经济社会持续快速发展的一项刻不容缓的具有战略意义的重要任务。

　　记者：如何做好人才引进工作？

　　赵世亮：我们着力引进高层次和紧缺急需人才，实施“３３３人才引进工程”，即聘请３名院士、３０名首席专家、引进３００名高层次人才。继续增加博士后站的建站数量，到２０１０年由现在的１７家增加到３０家，进站博士由现在的２６人增加到１００人左右，同时建好留学人员创业园，呼和浩特的创业园已经迈入国家级创业园的行列。通过项目开发人才也是我们的重点工作，力争做到引进一个项目，引来一批人才，带动一个高素质专业团队，占领一个行业高地。

　　记者:在体制机制创新方面有什么考虑?

　　赵世亮:畅通人才自由流动的渠道,建立完善人才柔性流动制度。对以柔性流动方式为我区服务的各类人才，实行《引进人才工作证》制度，持证人员与当地人才享受同等待遇。继续实行人才储备制度，建立健全职称评审“绿色通道”，对优秀海内外人才简化手续，采用直接考核认定办法。对优势特色产业，我们将实施更加优惠的人才引进政策，加速高层次人才向优势特色产业聚集。