上海: 十项阳光服务助大学生就业

    每年3月是大学生求职的关键时期，上海劳动保障部门所属的市职业介绍中心联合沪上各大高校共同举办的“公共就业服务进高校”系列活动月，于3月10日拉开帷幕。系列活动月将先后在上海大学、华东理工、复旦、同济等沪上20多家高校举办专场或联合招聘会，每场招聘会将送出500——1000个招聘岗位。招聘企业主要集中在IT产业、批发零售业和制造业等行业，招聘岗位主要集中在信息系统技术、销售客户服务、管理类等岗位，招聘岗位薪酬普遍在1500－3000元左右。在这个系列活动月中，劳动保障部门首次推出的十项“阳光服务”将给大学生顺利就业添加动力：

    1、网上、网下联动式的岗位推荐服务。

    今年的高校招聘会将采用“现场招聘”和“网络招聘”联动的方式进行。在招聘会现场，学生可以就岗位的要求、薪资待遇、单位情况向工作人员进行详细的询问并直接就意向岗位投递简历。同时，所有现场的岗位将在上海专业人员招聘网www.12333.gov.cn上同步发布，学生也可以直接在网上进行应聘。“网络招聘”作为“现场招聘”的延伸和补充，充分体现出公共就业服务“无所不在”、“无时不在”的特点。

    2、提供多种后续服务。

    公共职业介绍机构的职业指导师受用人单位委托开展代理招聘活动。应届高校毕业生在现场所投递的简历，将由职业指导师输入信息库，不仅仅提供给参加招聘专场的用人单位挑选，而且还将通过覆盖全市的公共职业介绍信息网络向各类用人单位重点推荐，以提高“人才——职位”匹配的成功率。同时，在必要的时候对学生进行面试前的集体指导，以提高学生的面试成功率。

    3、对求职困难的学生给予跟踪服务。

    对于经反复多次推荐不成功的学生或是求职定位存在明显偏差的学生，公共职业介绍机构的职业指导师将主动地与之联系，适时给予有针对性的职业指导，为其规划职业生涯。

    4、代理招聘信息严格把关。

    现场招聘会上所有代理招聘的用人单位均是上海公共职业介绍信息网络的入网单位，均经过严格的资质审核，发布的招聘岗位也是经过筛选把关的。这样做，将基本上杜绝“只做广告不招人”、“虚假”信息和不规范信息等现象。

    5、招聘岗位“因校制宜”，时效性强。

    在招聘会之前，职业介绍机构已向各高校分发调查表，了解各高校的生源情况、毕业生的专业情况。各区县职业介绍所根据各高校毕业生的反馈信息，早早为其“量身定制”，收集代理招聘岗位，分设综合、理工科、文科、“灰领”等不同招聘专场。同时，招聘岗位也注重时效性，每次招聘会后都会及时更新一些新的岗位。

    6、无论是否推荐成功都给予学生明确的回复。

    每次现场招聘会后，对于有明确应聘意向的学生，区县职介所工作人员在后续推荐指导的过程中，无论其是否推荐成功，都会通过电话、信函、E——MAIL等渠道给予学生一个明确的回复，以减少学生被动等待的时间。

    7、所有招聘会在网上提前预告、各专场招聘岗位提前知晓。

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