劳动社会保障局局长：促进就业保障民生

“2007年，围绕促进就业、强化保障、加大维权和培养人才四大方面，我们做了大量富有成效的工作。2008年，随着我市劳动保障方面各种惠民政策的出台和落实，群众得到的实惠将更多。”12月13日，市劳动和社会保障局局长任慧春在接受记者采访时表示。

　　任慧春说，2007年我市加大劳动保障的重要举措有：

　　一、更多农村劳动力得到转移。组织开展了“春风行动”“民营企业招聘周”等活动，加强对农村劳动力转移的组织引导、信息服务和职业技能培训。截至目前，全市培训转移农村劳动力18586人，其中输出15633人。

　　二、建立“零就业家庭”就业援助机制。全市共申请登记“双零”家庭246户，有就业要求的“双零”家庭成员325人，全部实现了就业再就业。

　　三、推行城镇居民医疗保险。年初在全省率先推行城镇居民医保，目前有3万人参保。今年6月我市被确定为全省首批6个城镇居民基本医疗保险试点城市之一，在对原推行的办法进行调整后，11月份，我市出台了新的城镇居民医保办法，并先行在环翠区竹岛办事处和孙家疃镇试点，明年1月1日起，在全市全面实施。

　　四、出台工伤康复管理办法。作为我省两个试点城市之一，明年1月1日起正式实施。填补了以往工伤有治疗无康复的空白。目前，工伤康复治疗中心正在筹建中。

　　五、实施生育保险新规定。取消定额补助式的生育保险办法，参保职工只要在定点医院就医、规定范围内用药，生育费用将由生育保险经办机构与定点医疗机构定额结算，无需个人掏钱。目前，这项政策已让531名女职工受益。

　　六、维权工作力度加大。开展了农民工工资支付情况专项检查、农民工维权“平安行动”、企业用工情况执法检查、社会保险扩面征缴和砖瓦厂劳动用工专项检查活动，共检查单位3962户，涉及职工34万多人，发现并查处欠薪企业191户，涉及职工5935人，讨回欠薪1516万元。取缔非法职业中介46家。

　　七、工资宏观调控力度加强。对全市163户企业、4万多名职工工资进行抽样调查，形成并发布了262个工种的劳动力市场工资指导价位，供用人单位和劳动者协商确定劳动报酬时作为参考；发布了2007年度企业工资增长指导线，建立了激励约束机制，纳入各类评先选优考核体系，为建立职工工资正常增长的长效机制奠定了基础。

　　任慧春说，2008年我市将从以下方面进一步推进劳动保障工作：

　　一、抓好两项试点。一个是城镇居民基本医疗保险试点，年内力争参保率达到70%以上。另一个是工伤康复工作试点，把所有具备康复条件和有康复愿望的工伤职工全部纳入服务范围。

　　二、抓好人力资源市场建设。争取年内完成中心市区人力资源市场建设。

　  三、农村实行动态“清零”（H体）。在2007年对城市实行动态“清零”的基础上，将这一工作扩大到农村，出现一户，解决一户。

　　四、解决企业“招工难”问题（H体）。根据企业用工需求，积极组织专场招聘、异地招聘，对用工大户重点帮扶，千方百计解决招工难问题。

　　五、调整城镇职工基本医疗保险。提高最高支付限额标准，降低转外住院个人负担比例，建立大额医疗费用补充医疗保险制度，最大限度地减轻患大病、重病职工群众的医疗负担，减少因病致贫现象。

　　六、实施金蓝领培训工程（H体）。以培养高级工以上技能人才为重点，以企业为主体，技校为主要渠道，加快制造业、现代服务业高素质、高技能人才的培养。全年培训高技能人才1500人以上。

　　七、调整全市离退休职工养老金（H体）。继续做好2008年至2010年连续三年企业离退休人员养老金的调整工作，确保我市企业离退休人员的待遇增长水平不低于周边市地。

　　八、提高最低工资标准（H

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