调查显示：“数字足迹”影响求职

吉姆·麦克鲁（Jim McClure）是一家位于波士顿的职业机构合伙人。他也表示了类似的看法。他认为，招聘人员肯定会将互联网作为信息搜索的工具。“招聘人员应当将互联网作为进一步审查求职者简历和与新的候选者接触的渠道，因此求职者应该谨慎对待他们在网上发布的帖子。”他说。   面对这些新的现实情况，从事网上名誉管理的机构，例如美国Reputation Defende和Namyz公司等正在如雨后春笋般地茁壮成长。这些公司所提供的服务就是帮助求职者清除一些可能会降低其求职成功率的旧信息。

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