北京“金色职场”建筑业六类人才告急

       有信息表明，北京建筑业今年紧缺的六类人才分别是：建筑师及规划设计人员、专业工程师、监理工程师、财务管理与投资人员、电气工程师、项目经理。而高级管理人才短缺现象已在被誉为"金色职场"的北京建筑及房地产业人力资源专场招聘会上显现端倪。 

　　在日前开幕的北京建筑及房地产业人力资源专场招聘会上，由北京城建、建工、住总等大型企业集团及民营、股份制中小企业组成的近200个摊位前，都排着长长的队伍。由于目前北京的建设项目多，项目经理和监理成为最抢手的人才。为此，在会场持有二级以上项目经理证、注册监理工程师证的专业技术人员，还享用了免费求职的绿色通道。据介绍，此次招聘会共有4000多个岗位，是自前年招聘会创办以来岗位最多的一次，其中不仅有施工管理、房地产开发、物业管理、规划设计、财务、预算、暖通、监理、市场营销等传统岗位，还有集团营销策划、租物管理、俱乐部总经理等新兴岗位。这些新职位的年薪都在70万至80万之间，要求应聘者必须具有优秀的业绩或带领过100人以上的团队。俱乐部总经理则要求必须有国外六星级俱乐部工作的经验。这些职位由于目前国内的高等教育中没有专业设置，所以，往往要吸纳国外的人才，此次面向社会招聘，主要是传递一个信息。 

　　北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司和北京建筑业人力资源协会的研究结果表明，去年，北京建筑及房地产行业人力市场增长幅度将超过25%，需求总量将超过6万人。今年，招聘大中专毕业生的十大热门专业是：建筑工程、建筑学、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、财务管理、企业管理、房地产经营与管理、管理工程。成熟人才十大热门专业是：工程造价、项目经理、设计师、电气工程师、建筑师、暖通工程师、专业工长、销售人员、土建工程师、工程部经理。紧缺的六类人才是：建筑师及规划设计人员占37%；专业工程师占19%；监理工程师占15%；财务管理与投资人员占15%；电气工程师占7%；项目经理占7%。