“近1400家境内外上市公司，数十万家国有企业，近50万家外资企业，300多万家民营企业，四大国际会计师事务所即使再扩大一倍，也忙不过来。”
当陈雪飞带着新印好的名片去拜访一位老客户时，他甚至还有点不好意思开口，但客户的一句话缓解了他的尴尬，“跳槽了，去‘四大’了吧，这有什么不好说啊！”
陈雪飞本是一家国内会计师事务所的注册会计师(CPA)，但就在不久前，四大国际会计师事务所中的一家愿意以两倍于他原收入的优厚待遇请他加盟。犹豫很久后，看到很多同事转投国际公司，他也就下定了决心。“一方面收入上升了，另外一方面，现在会计师这个行业就是这样。”陈雪飞对记者说。
随着普华永道、毕马威、德勤、安永四家国际会计师事务所(下称“四大”)在中国市场的迅速“攻城略地”，像陈雪飞这样的国内会计人才正在源源不断地流向四大。
四大在中国的竞争已经从最初的市场争夺，演变为一场声势浩大的人才激战。
上海国家会计学院研究CPA行业的专家颜延表示，“近年来，国内所无论在客户和人才方面都在大量流失，特别是中国的高端CPA领域，正在成为四大的‘乐土’。”挖角
在CPA行业，由于人才不足而丢失客户的例子经常发生，建行海外上市审计业务之争就是如此。毕马威一位注册会计师透露，当初四大对建行的审计业务争夺堪称激烈，几乎都派出了最强阵容参与竞标，但建行担心德勤和安永当时在人力储备上稍显不足，而首先否定了这两家公司，最终毕马威以金融人才的微弱优势战胜普华永道，而取得了这单高达2亿元的业务。
正是在这样巨大的市场刺激下，四大在中国展开了史无前例的人才争夺。
“其实四大目前在业务技能上的差距很小，争夺业务获胜的关键是‘关系’。”陈雪飞告诉记者，像他这样拥有良好客户关系，并且有丰富工作经验的CPA，常常成为四大紧盯的目标，四大之间、四大与国内所之间的人才“挖角”已经到了白热化程度。
目前，德勤抛出了一个高达1.5亿美元的人才计划，按照这一计划，德勤在中国的员工人数将增长4倍；安永中国区主席孙德基表示，安永目前在中国有4000多名工作人员，4年内工作人员将上升到8000多人；普华永道和毕马威也纷纷表示了人才扩张的决心。
“原来是人才围着四大转，现在是报纸广告、网络广告、猎头、员工推荐、全球岗位交换、一对一跟踪，几乎能用上的招数全部用上了，只为找到人才。”一位业内人士说。
四大的一位资深招聘经理则更直白，“只要是我们急需的人才，什么都好谈。”
而“挖角”用到极致就是合并国内有实力的会计师事务所。继安永合并上海大华会计师事务所之后，德勤今年3月份也成功拿下北京天健，在包揽近200名优秀员工的同时，天健众多大型国企客户也一并被德勤所囊括。
“如果你记者行业干腻了，可以尝试做会计师。”安永环球主席及行政总裁戴利在接受本报记者采访时甚至这样开玩笑。
正是在几何级数般的人才扩张支持下，安永去年完成了工行16家省级分行的审计工作；普华永道除了中国银行的审计工作外，还对40家外资企业和机构就中国不良资产处置市场进行了调查。
“将近190个国有企业，它们正在进行重组并将在资本市场上融资，我们的工作将主要针对这些客户。”孙德基说。扩张
四大在中国的扩张由来已久。
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