职场“经验歧视”谁为大学生经验培养埋单？

眼下，虽说离毕业只有一个多月的时间了，但一些应届大学毕业生却依然奔波于各大人才招聘会，为求职进行着最后的冲刺。

然而，一些用人单位拒绝“期货”的“经验歧视”却像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学生拒之门外，也让本已严峻的就业形势“雪上加霜”。

充斥职场的“经验歧视”

离毕业的时间越来越近，天津理工大学大四学生小吴的工作却依然没有着落。奔波于各种人才招聘会成了他每天生活的全部，用他自己的话说叫“病急乱投医”。小吴告诉记者，“招聘会上大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，分明就是没有诚意招聘大学生。”

小吴的遭遇不是个别现象，“来之能战、战之能胜”已经成了一些用人单位选人的潜规则。作为一种严重的歧视现象，为人诟病已久的“经验歧视”随着就业形势的日益严峻而愈演愈烈。记者在天津、银川等地的一些标明“大学生招聘专场”的招聘会现场见到，尽管很多职位对经验的依赖并不大，但仍有许多企业打出“要求有工作经验”的牌子。有些用人单位虽然没有写明“工作经验”是“必须条件”，但均明确表示“有相关工作经验者将优先考虑”。

“经验歧视”不仅在各种招聘会上随处可见，即使是在地方政府部门的公务员招考中也俯拾即是。南开大学经济学院的一位姓张的大四学生说，他原本想报考天津市直机关公务员，结果专业适合的基本上都要求有工作经验。记者对天津市直机关２００６年公务员招考报名条件进行统计发现，１３２个职位中竟然有９９个要求“两年以上基层工作经历”。此外，其他诸如户口等歧视性限制也大量存在。

宁夏大学的一位同学说，“近几年高校毕业生数量大幅增长和市场需求不足之间的矛盾越来越突出，用人单位这样做，不是使供需矛盾更加突出吗？”

据人事部公布的数据显示，２００６年全国高校毕业生人数将达４１３万人，比去年增加了２２％，而人事部对北京等２４个省份