用人单位“实战招聘”方法是招人还是坑人？

一些单位设置陷阱　借实战之名“白用”毕业生

眼下，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生拿出“迎接高考”般的决心和勇气，开始了应聘求职“最后的冲刺”。没有想到的是，许多学生却跌进了千奇百怪的各种“实战”陷阱。

应聘要当“义务推销员”

不久前，上海某演出单位让应聘毕业生推销门票一事引来舆论哗然：这家演出单位在招聘“市场营销”人员时，“面试项目”之一是出售演出门票，规定“出票多者才有资格进入下一轮面试”。

复旦大学四年级学生小张告诉记者，面试一开始，招聘人员就递上门票，还给应聘学生“支招”：“只要能卖出票子，可以找朋友、寻人脉，想任何办法，能‘团购’就更好了。”学生们质疑：“我们这不是当义务售票员吗？”“要是有人求职心切，自己掏腰包买票，也算有‘业务能力’吗？”

类似的“实战招聘”并非这家演出单位“独创”。一位闻姓男青年日前致电上海“961188热线”说，他到一家工艺礼品公司面试，对方说要考察他的工作能力，让他先购买一个礼品，要价370元，“能卖出去才录用你。”公司还和他签下协议，无论录用与否，买下的这个礼品概不退还。后经查实，这家公司根本没打算招人，而“卖”掉的那个礼品实际只值几十元钱。

“招人”“坑人”难辨别

招聘单位究竟是真心实意通过“实战”来择优纳才，还是设个“陷阱”牟利？

复旦大学应届毕业生小婕对记者说：“我们完成的‘实习作业’，企业很可能会从中得到好点子。但企业的真正目的是什么，谁都没法说清楚。”

正是这种“谁都说不清”的状况，显露出当前人才招聘市场的一个大问题。求职者对招聘单位揣摩再三、犹疑不定。最终的结果，或者是企业真的坑了学生；或者就是学生误解了企业，自然也错过了机会。

记者发现