高技能人才严重短缺供需矛盾十分突出

日前，国家劳动和社会保障部发布关于中国技术工人短缺的调研报告。课题组是在对广东、福建和浙江省进行实地调研，并结合劳动和社会保障部今年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查结果，以及对今年二季度113个城市劳动力市场供求状况进行分析后，完成这份调研报告的。

　　调查和统计数据表明，目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在，尤其是高技能人才严重短缺。

　　1、高技能人才数量短缺，已经不能满足经济发展需要。调查结果显示，技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4％，而企业需求的比例是14％以上，供求之间存在较大差距。调查还发现，企业当前最急需人才的前3位人才依次是：营销、高级技工、技师和高级技师。企业对技术工人的需求比例达到31.9％。

　　2、各技术等级的劳动者在劳动力市场上都处于供不应求的状况，技师和高级技师严重短缺。企业对高级技师、技师、高级工、中级和初级工的需求人数与求职应聘人数之比分别是2.4∶1、2.1∶1、1.8∶1、1.5∶1和1.5∶1，目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。

　　3、东三省技术工人特别是高技能人才更是严重短缺。据去年底调查，高级工、技师、高级技师占技术工人的比重，辽宁为8.8％，吉林为7.1％，黑龙江为6.1％。即使在上海，此比例也只有9.4％。

　　4、我国对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。据测算，到“十五”末，我国技能劳动者需求总量将增长20％－25％，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15－20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。

　　报告认为，技工短缺的主要原因是：1、现行教育体制重学历教育、轻技能培训；2、企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺；3、没有形成高技能人才的评价、激励和流动的机制。

来源：中国黄金报
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