重庆：地产、餐饮急需经理

应届大学毕业生又开始忙碌了，2005年大学生“双选会”正拉开序幕；与此同时，他们还不得不奔波于职场找工作。

“找工作，难啦！”是记者采访他们时听得最多的一句话。市教委提供的数据显示，2005年我市将有普通高校毕业生6.78万人，比2004年增加1万余人，高校毕业生的就业形势仍不容乐观。

进“名企”是应届大学生的“梦想”，但“名企”的高不可攀、深不可测使得应届大学生望而却步。事实上，名企并不可“怕”，可怕的是你没有找到正确的“路径”。

推出《跨入名企完全手册》的目的是为了帮助读者找到合适的“路径”。该报道按行业划分为，地产行业、制造行业、百货行业、通信/IT业、餐饮业等，并挑选行业内颇具影响力的企业进行“解读”，希望能助你一臂之力。



房产业：紧缺销售经理

“房地产销售人才缺乏，尤其是中高端人才严重供不应求，已成为广大地产商心中的痛，成了制约重庆房地产行业快速、持续、健康发展的一大瓶颈。”重庆市房地产经纪人协会副秘书长、重庆鼎新房地产学校校长钟光敏称，尽管地产商给房地产销售经理开出的年薪，已经从过去的几万元跃升至数十万元，但依然是应征者众，胜任者寥寥。

个案解读：协信集团

重庆协信控股（集团）有限公司是一家以房地产开发为主导产业的大型企业集团。注册资本为1.5亿元人民币，总资产规模达12亿元人民币，具有良好的资产结构和合理的资产负债比例。

记者:公司现在缺乏哪方面的人才，希望找到怎样的人才？

黄钟仪(协信人力资源总监)：一个追求进步的公司只有时刻有“人才缺乏”的意识，才会真正重视人才。根据公司规划，在未来三年里新增800多名员工，这是公司战略实施和完成的重要保障。公司欢迎所有有进步的愿望，并且愿意付诸进步的行动的人加盟公司。那些愿对工作全情投入、善于系统思考、能快速将思考转化为行动、具有社会责任感的人、那些经常超过标准、主动研究、发展新标准并能执行的人，那些有服务意识并且愿意接受领导、认同公司价值观的人，都会是我们公司青睐的对象。对那些不想在一个公司长久服务者，个人英雄主义突出者，热衷于人际交往而不是工作者，可能不适合我们公司。

记者:是否接受应届毕业生？对应届毕业生的要求，应有的文化知识和实践经验该如何找到个平衡点？

黄钟仪：公司很欢迎大学生。因为对于一个有十年历史的快速发展的公司来说，内部提升是主要的人才策略。为了实现内提，除了以“信任+责任+培训+激励”促进人才的迅速成长以外，一个关键的前提条件是找到大量有潜力的新员工，大学生、研究生和博士生正符合这个特点，他们将是在我们公司很快成长起来担任重任的人。但他们没有经验，所以一定要踏实，要虚心，要愿意从最基本的事情做起，更要有向实践学习的心态。不管是哪个学校的学生，我们公司都会一视同仁地根据本人的情况进行考虑。

记者:面试者对应聘者进行面试时会从哪些方面考察，除专业知识外还主要看中些什么？需要应聘者注意哪些重要问题？

黄钟仪:对面试的考察是综合的，主要是“符合性”的考察。考察其跟岗职工作、跟企业文化、跟原有的团队、跟公司的行为方式是否吻合。根据总裁的标准，我们关注价值观、再学习能力、职业性、职业道德、沟通能力等几个方面。诚实、守信、重诺、进步等是基本要求。



餐饮业

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