寻找一份称心如意的工作是每一个求职者的愿望。2005年即将来临，有哪些行业在新的一年里将有更多的职位等待求职者竞争呢？为此，有关人士就IT、电信、旅游等行业走势进行了点评。
IT业吸引力强劲
日前，金山软件副总裁、人力资源总监王春伟表示，2005年金山软件的校园招聘已开始筹备，由于近两年IT行业和公司发展前景看好，2005年招聘毕业生人数将不少于200至300人。他同时表示，公司愿意招收应届大学毕业生，而且能为他们提供宽阔的就业平台。金山独创的“程序员层级评审制”保证了有能力、有本事的大学生在进入企业的短时间内就能得到好的薪金待遇。目前金山最紧缺的人才是软件工程师、游戏工程师、运营安全维护师等人才。
新浪网人力资源总监段冬曾表示，校园招聘除了注重有资历的人才外，也会加强后备人才的储备和培养。由此看来，计算机及相关专业的学生大可不必担心了，其发展前景甚为喜人。
据预测，我国一些大型网站2005年的招聘，将主要以技术人才和采编人才为主。多媒体采编人才将成为网站媒体的主力军。这些职位给文科类毕业生投身IT业提供了希望，中文、新闻、政治学、经济类诸多专业的人才都将有机会进入网络行业。
通信行业竞争白热化
目前，移动通信行业对人才的争夺达到白热化的程度。华为、中兴、TCL、西门子、贝尔阿尔卡特等手机制造商之间的人才竞争就在众人眼皮底下拉开了序幕。据调查，上海8月份电信业提供职位4670个，从国内手机市场用户调查来看，北京、上海、深圳等地的通信类企业2005年将大批招兵买马，以扩大市场占有率。
跨国公司大手笔的揽才计划也列到了日程表上。西门子移动从6月起开始了大规模招聘，仅北京的研发中心就招聘400名研发工程师。上海贝尔阿尔卡特股份有限公司则在全国范围内开展专场招聘活动，共推出400多个岗位，涉及研发、营销、管理、生产等多个领域。
据了解，随着国内电信业的迅速发展，明年电信行业的竞争仍旧处于白热化状态。总的说来，电子工程、企业管理、市场营销等专业会相对比较吃香。
医疗和房产业青睐大学生
近年，民营医院的发展使得医疗行业人才供不应求，尤其是名牌学校的学生。一些医院负责招聘的人员表示，具有相对丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生最受欢迎。
许多房地产行业每年都会招聘一定比例的应届毕业生，2005届的毕业生也不例外。本科生是招聘主流，只要专业合适，进入房地产行业一般不成问题。此外，企业选才时更愿意选择那些心理素质好、抗压能力强的大学生。由于大学生往往是被当做新鲜与活力的源泉注入企业的，因此，他们的创新思维与能力显得尤其重要。例如房地产销售体系盛行末位淘汰制，销售人员的淘汰比例一般是5％。对于好几个月都销售不出房子、业绩没有达标的人员，淘汰是不可避免的。
因此，应届毕业生的心理承受能力一定要足够强，面对挑战一定要想办法克服，这样才能在行业内迅速成长。
旅游业机会多多
目前，我国的旅游企业管理水平和用人机制尚处在发展阶段，企业的发展急需高级管理人才和营销品牌策划人员做后盾。第十八届“香港国际旅游展”的情况表明，我国旅游业的发展前景广阔。因此，旅游专业毕业的管理、导游、开发策划、营销等人才，都是企业争夺的对象。
但是，从事旅游业的人才都需要有相关认证，如经理资格证、导游资格证、领队证等。同时，与旅游业密切相关的酒店业
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