重庆煤矿企业：高技能人才队伍人才缺乏

　　人才缺乏一直是令煤矿企业颇为头疼的问题。最近，记者在重庆一些煤矿调查发现，除历史原因及经营困难造成一批人才流失外，企业内部在职工教育培训方面存在的严重问题，也是导致人才缺乏乃至“南郭先生”混入高技能人才队伍中的一个重要原因。

培训考试如同儿戏

　　某矿每年都要按规定编制各工种安全技术年度培训计划， 在计划中对培训时间、教师、课时以及经费等都进行了明确规定。然而，计划、规定是有了，但落实起来就走了样。由于培训教师都是兼职担任，于是，一些人便以工作忙为托词，任意缩短课时。而对于井下职工来说，工作很辛苦，下班后不想参加任何培训，可为了要一个特殊工种资格证，又必须参加考试，这就出现了到考试时去领一张试卷，照着答案填好就交卷的情况。一培训教师这样评价自己的工作：一方面为了应付上级检查，另一方面一旦发生事故，企业管理者也有理由推脱责任。

岗位练兵走形式

　　按理说，举办岗位练兵赛对提高职工整体素质是大有帮助的，但在实际过程中却并非如此。某矿每年都要组织30多个工种的技术练兵赛。每次举办时，各区队为了争夺名次都选派本单位的技术尖子，几乎每年都是那几个人参加，许多技术较差的职工根本没有机会参加。练兵赛表面上轰轰烈烈、热热闹闹，职工队伍素质并没有从根本上得到提升。有时在没比赛前，参赛队员就事先知道了理论试题，练兵赛场变成了抄袭现场。有时就凭某领导的一句话，便取消了实战练兵。一些组织者，不是想方设法把练兵赛搞好，而是为了完成领导交办的任务，只要拿到上级下发的奖金就行。

考工定级凭关系

　　煤矿的职工无不知道考工定级的重要性，因为技术级别定得高，收入就会相应增加。因此，一些职工自己不学技术，但为了能评一个好级别，却不惜请客、送礼、托关系。手上掌握着“生杀大权”的有些领导趁机捞得不少好处，落得个“皆大欢喜”。其结果是，拿着高级技工津贴的人中，“南郭先生”不乏其人，而真正的技术人才反而“名落孙山”。这样，给职工留下“有技术不如有关系”的认识，从而直接影响了职工队伍素质的提高。

来源：北京青年报
注：本文全部内容转载于网络，如有qq，请通知我们，我们会及时删除。