低薪欠薪太多用工环境恶劣 广东缺工现象仍严重

　　农历新年前，先是广东省政府取消了一项实施近10年的招工“六不准”的规定，不再限制广东的企业在春节期间招收农民工，接着广州、深圳、东莞等市又相继出台政策提高企业职工最低工资标准。这一系列利好的消息，曾让广东不少用工企业对于新年充满希望，然而，春节过后，用工企业期盼中的“民工潮”却迟迟没有出现，相反，节后民工回流量同比减少了约10％左右，这表明当前广东缺工现象依然严重。

　　民工回流量减少

　　据广东省劳动和社会保障厅不完全统计，年初一到年初七入粤外来工约230万，比去年同期下降了8％左右。与去年最高峰时每日有近30万人乘火车入粤相比，今年目前最高峰时也只有24万多人。加上之前数天回潮民工，数量实际上比往年有所减少，显示广东取消“六不准”政策，并未推动民工回流大量增加。
　　
　　从广东各地劳务市场举办的新春招聘会传出这样的信息：过去贴一张大红纸招200人，就会有近千人排队报名，现在这种景象再也不会出现了。今年许多企业比往年提前一个月进场招人，企业的用工标准在下降，而在薪金方面也有不同程度提高，但进场求职的外来工人数仍在下降，东莞部分企业甚至将招聘台设到了火车站，仍很难找到合适的工人。

　　深圳市劳动保障局日前公布企业用工需求情况，节后深圳市预计缺工10万，目前返岗的劳务工达60％。用工短缺企业较多集中在宝安、龙岗两区劳动密集型加工、三来一补企业。春节前，深圳市劳动保障局对该市企业(主要是制造业、服务业等劳动密集型企业)春节后两个月的用工需求情况进行了抽样调查。调查反映，缺工企业在行业分布上，主要集中在玩具、电子、服装、电器等加工工业企业，这些企业对工人的文化程度要求不高，大多数没有技能要求而且工资不高。

　　据统计，珠三角的农民工缺口今年一度超过百万人。前段时间，东莞某人才市场曾做过一项员工离职后流向的调查，范围包括管理层、工程师、技术工人和普通工人，结果显示东莞的工人除在珠三角内部流动外，其中9％到了长三角地区。这说明一个事实，珠三角成了别人的“熟练工人”培训基地。

　　对此，有关专家分析认为，除了近年高速发展的长三角拉走了部分原在珠三角的民工外，今年春节前颁布的中央一号文件，进一步减免农业税，也将一部分农民工留在了当地潜心务农。像湖南、四川、江西这些以往有大量劳动力输入广东的劳务输出省在一号文件颁布后，进一步加大了对种粮农户的补贴，有的甚至完全免除了农业税。这样一来，农民种粮的积极性提高了，收益也提高了，自然外出务工的人员就减少了。另外，虽然珠三角提高了务工人员的薪水，但现行的工资水平仍难具吸引力。广州市目前执行的最低工资标准为每月684元，如果扣掉社保的费用，实际到手的工资并不高，而在长三角一些普遍地级市就能达到这个标准，企业还支付劳动者的社保和住房公积金。

　　加薪补缺不见效

　　一直以来，高级技能人才的短缺是广东各地发展的一个瓶颈，但今年以来包括大量普通工人在内的“用工荒”的爆发，将长期以来用工环境恶化所产生的连锁反应直接呈现在那些习惯了对工人挑三拣四的老板们面前，他们发现，以前“超过25岁就不招”的日子已经一去不复返了，即便将年龄扩大到40岁，招工还是显得很难。

　　广州是我国著名的服装集散地，大大小小的服装厂分布在城乡

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