福建招工难新情况：中小企业缺工严重

　　18日，福建省企业调查队向《第一财经日报》记者透露的最新专项调查显示，福建省自2003年下半年以来的“招工难”现象依然严重，被调查企业有七成反映工人比往年难招，近九成企业存在员工队伍不稳定的困扰。

“招工难”出现新情况

　　2月底，一场名为“节后农民工进城务工现状”的快速专项调查在福州、厦门和泉州等三个闽东南经济发达地区迅速铺开，调查人员走访和电话调查了三地劳动就业服务中心、民办职业中介机构及90家企业、600多名外来务工人员。

　　“调查结果显示，目前福建省企业“招工难”现象依然严重，出现了一些新情况、新问题。”该队综合处副处长林勇说。

　　“各地职介所都反映，春节后来求职的农民工较往年减少。70%的被调查企业反映工人比往年难招。89.7%的企业员工队伍不稳定。”

　　调查显示，福建省内大型企业如“冠捷”、“灿坤”等招工情况还比较乐观，员工返厂率高，普通工人一般通过同乡的相互介绍就能满足。而许多中小企业缺工人数却从几十人到上千人不等。

　　“晋江、石狮等地是纺织服装、鞋业等的产业聚集区，企业需要的劳动力也雷同。部分私营小企业在合同签订和保险缴纳方面还存在漏洞，因此农民工更倾向于条件好、待遇高、有保障的大企业。”林勇分析说。

　　“生手多，熟练工少”令人担忧。厦门市就业服务中心提供的资料显示，在登记求职人员中，有59.3%的求职者没有特定的职业要求，说明大部分农民工未经培训，无技术专长。

　　从目前企业招工情况来看，而服装、鞋业、针织、工艺品、电子等行业的熟练工，如针车工、组装工等的熟练工人很难招到。

　　“男工过剩，女工短缺”问题进一步凸显。“福州市男女求职者比例，往年约6：4,而目前上升到8：2。一些中介机构负责人表示，今年只要是年轻一些的女工，大多一到即能安排工作，而男工则不然。

企业、政府各自出招

　　福建为何招工难？福建省企调队将原因归结为劳动力供需失衡、工资待遇不高、农民工权益得不到保障、用工信息交流不畅、求职条件提高等五大方面。

　　当前福建省的最低工资标准是400~480元，许多企业包括某些知名企业都以最低工资标准来发放员工的工资。“有的农民工反映，在鞋厂每天上班十多个小时，有时为了赶货还要通宵加班，每个月的工资却只有600~700元。”林勇说。

　　用工信息交流不畅也致使农民工盲目流动。据介绍，企业招工主要是通过张贴招工广告、内部员工引荐、与技校联系、委托职业介绍机构招聘等方式。而报纸和职介所是农民工获取信息的主要渠道，但买报和外出打听信息的费用农民工无力支付。

　　与缺工相对应的是，农民工的求职条件有所提高。据厦门企调队调查，今年到该市的务工人员对一般工种的工资要求800元左右，对技术工种的要求都在1000元以上，还要求包吃包住。

　　招工有奖、允诺按时足额发工资、改善劳动条件、加强劳力培训等是企业打出的新招。

　　记者了解到，厦门鑫海电子有限公司已将工人工资由1000元提高为1200元。厦门市昊合服装厂除将工资从800元提高到1100元外，

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