郑州2005年首场营销招聘会火爆

近期人才市场值得关注的是今年郑州市首场营销专场招聘会。据统计，此次营销类专场会参会单位有300多家，包括汽车、房地产、家电、信息技术、服装、医药、化工、旅游、食品等近二十个行业类别，共提供职位5200多个，其中营销类职位超过4000个，参会个人达到两万人次。

本次专场会有以下几个特点：

▲外地招聘单位参会数量较多，人员需求量较大

来自北京、上海、天津、广东、山东、江西、湖南、湖北、河北等外省市的单位总数占招聘单位总数的1/3以上。这是近年来现场招聘会外地参会单位较多的一次。

据了解，许多外地单位开始越来越多地关注郑州乃至河南市场。开拓和挖掘第一人口大省及省会城市的市场潜力成为许多外地单位的共识。开拓市场所需人员数量也大量增加。营销人员常被称为企业的“金山”，营销人才对市场经济中的企业具有举足轻重的作用。一家外地公司这次的招聘人数高达140人，这一数字在日常招聘中较为少见。

▲营销类相关职位呈细分化趋势

伴随着激烈的市场竞争，营销手段日趋多样化，由此增加的职位类别也呈多样化和细分化趋势。据统计，本次专场会营销类职位类别包括营销经理、营销主管、区域经理、外埠区域主管、区域代表、营销代表、促销员、导购员、营业员、销售助理、销售内勤、市场开拓人员、市场策划人员、营销宣传人员、商务谈判专员等近二十个类别。

▲薪金待遇较以往普遍有所提高

营销类人员的待遇普遍实行“底薪+提成”的方式。本次专场会招聘单位给营销人员标注的底薪多数都在500元～1200元。营销管理人员仍是本次专场会的热门职位，其优厚的薪金待遇吸引了众多求职者。

北京一家公司招聘的营销副总经理一职给出了年薪8万元～12万元的待遇。许多公司对营销经理（主管）的待遇也有所提高，“底薪800元～1200元+销售奖+年终奖”的方式较为常见，这部分人员多数被要求有大专或本科学历及相关营销或管理经验。（李红、马大卫）

来源：大河报
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