8月人才供应指数分析：人力资源管理一枝独秀

转瞬暑期已过去一半，但网络招聘仍在如火如荼的进行中。据统计，自3月份渐入就业高峰以来，中华英才网先后举办了北京春季网络招聘会，为广州、深圳求职者服务的夏季华南IT网络招聘会等大型招聘会以及多场专场招聘会。苏、锡、常三地联动的“IT、电子、通讯”行业招聘会方兴未艾，深圳大学生企业见面会业已隆重拉开帷幕，受到08届毕业生的鼎力追捧。本月，人才供应指数为263.71点，只比上月的265.82点少2.11个指数点。

人力资源管理一枝独秀

本月人才供应形式与上月相比差别不大，如贸易、物流、采购、运输类职位，以及行政后勤类职位均保持竞争度不变，文体、影视、写作、媒体类小有下降，机械、仪器仪表类则略有上升。

数据来源：中华英才网ChinaHR.com

据数据员对3至8月的新增简历进行分析，大多数职业竞争度（据分析员将一职业的新增简历数，除以该职业新发布的职位数，从而得出本月该行业的竞争度。竞争度越大，表明该职业的竞争越激烈；竞争度越小，表明该职业的竞争越小）都在5到10之间，也就是网上每发布一个新职位，即有5到10份新增简历来竞争这份工作，更不用说还有无法估计的已有简历的暗中争夺，竞争激烈的程度可想而知。其间，人力资源管理类职业犹如一枝独秀脱颖而出，其竞争度一直维持在0.5至2.1之间。

人力资源之路，想说爱你不容

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