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·联想——讲求核心竞争力2008-4-25 16:27:45
·首信集团——以开放的心态吸纳人才2008-4-25 16:27:45
·《北京青年报》我们最需要的人才--对事业高度负责的人是社会…2008-4-25 16:27:45
·微软——赋予每个人最大的发展机会2008-4-25 16:27:45
·《中国高等教育》－自觉提高全面素质2008-4-25 16:27:45
·松下——我们欣赏诚实的人2008-4-25 16:27:45
·《北京晚报》－做新闻人必备的三大素质2008-4-25 16:27:45
·共享远景--Cisco的薪酬与绩效评估2008-4-25 16:27:45
·日立公司——建立特色人才体系2008-4-25 16:27:45
·搜狐－聘人的标准是敬业精神2008-4-25 16:27:45
·《中国证券报》-不给庸才“铁饭碗”2008-4-25 16:27:45
·索尼:允许员工“暗渡陈仓”2008-4-25 16:27:45
·摩托罗拉——以人为本尊严至上2008-4-25 16:27:45
·康柏--四种能力都具备的人2008-4-25 16:27:45
·西门子：人才之战尽在移动天地2008-4-25 16:27:45
·上行逶式－－我最看重的是合作2008-4-25 16:27:45
·实达科技--种白菜我都要做最棒的2008-4-25 16:27:45
·联想--素质和能力要相结合2008-4-25 16:27:45
·上海通用汽车（SGM）的招聘策略2008-4-25 16:27:45
·创维老总用人怪招2008-4-25 16:27:45
·联想神洲数码--自信，源于实力2008-4-25 16:27:45
·Cisco--我们永远在雇人2008-4-25 16:27:45
·安捷伦科技--让我们共同梦想成真2008-4-25 16:27:45
·罗地亚－－我们投资于人2008-4-25 16:27:45
·育碧电脑－－游戏人生2008-4-25 16:27:45
·松下激励员工的21点技巧2008-4-25 16:27:45
·微软喜欢启用当地人2008-4-25 16:27:45
·大众公司就业访谈2008-4-25 16:27:45
·进入中国IT业的“黄埔军校”－IBM2008-4-25 16:27:45
·职业经理眼中的大学生2008-4-25 16:27:45
·解剖雅虎模式2008-4-25 16:27:45
·你想进入Motorola吗2008-4-25 16:27:45
·北大方正的门槛有多高2008-4-25 16:27:45
·适销对路--跨入大公司门槛2008-4-25 16:27:45
·朗讯：注重员工培训2008-4-25 16:27:45
·拜耳(BAYER):只有合适的,才是最好的2008-4-25 16:27:45
·高校毕业生招聘会显示用人单位选人注重名校　情商　人品2008-4-25 16:27:45
·外企与毕业生零距离交流2008-4-25 16:27:45
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·杜邦独特的培训方法2008-4-25 16:27:45
·迪特尼公司的企业员工意见沟通制2008-4-25 16:27:45
·施奈德－－做个诚实的应聘者2008-4-25 16:27:45
·卡乐康－学历、能力，你挑哪个？2008-4-25 16:27:45
·IBM业务总监谈外企用人2008-4-25 16:27:45
·INTEL需要什么人2008-4-25 16:27:45
·联想－－“应届生有自己独特的优势”2008-4-25 16:27:45
·谁能吃到苹果--苹果电脑公司的用人观2008-4-25 16:27:45
·诺基亚：最看重人的潜能2008-4-25 16:27:45
·好企业是所大学——访北京麦当劳公司总裁赖林胜2008-4-25 16:27:45
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