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·人尽其才的微软公司2008-4-25 16:27:45
·微软全球副总裁向中国大学生坦陈人才观情商比智商更重要2008-4-25 16:27:45
·企业看中应届大学毕业生什么2008-4-25 16:27:45
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·百事：给员工360度空间2008-4-25 16:27:45
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·学生创业：先上好社会这一课访新希望集团董事长刘永好2008-4-25 16:27:45
·看IBM招聘“变法”：不限期预约职位2008-4-25 16:27:45
·外企拦才新招：短期培训“预约”毕业生2008-4-25 16:27:45
·专访HR经理：大公司总部需要什么样的员工？2008-4-25 16:27:45
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·西门子的用人之道2008-4-25 16:27:45
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·美资企业钟情怎样的人 不同行业人才透视2008-4-25 16:27:45
·可视招聘 我要如何来“爱”你？2008-4-25 16:27:45
·麦当劳：员工要学会找出工作中的快乐2008-4-25 16:27:45
·清晰职业规划 确定人生价值2008-4-25 16:27:45
·一个萝卜几个坑 “柔性流动”用人才2008-4-25 16:27:45
·外资保险公司高端专才奇缺 人才争夺进入白热化2008-4-25 16:27:45
·通信人才成香饽饽 贝尔阿尔卡特开出大订单2008-4-25 16:27:45
·跨国公司:青睐复合人才 急需高专人才2008-4-25 16:27:45
·假如有员工跳了槽公司如何处理？2008-4-25 16:27:45
·跳槽高峰期 中层管理人员小心被“砍”2008-4-25 16:27:45
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·国际企业招聘“青睐”代理的形式2008-4-25 16:27:45
·松下计划在中国录用两千名技术人员2008-4-25 16:27:45
·家乐福CEO伯纳德将辞职2008-4-25 16:27:45
·职位待遇高门槛也高 本土人才出国给国企打工2008-4-25 16:27:45
·央企高级管理者招聘实行试用期制2008-4-25 16:27:45
·百年GE：挑选人才不看重学历重潜力2008-4-25 16:27:45
·上海：建筑与地产业高挂“招贤榜”2008-4-25 16:27:45
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·沈阳：摸底调查重点企业人才需求2008-4-25 16:27:45
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·世界500强企业高管人员给应聘者的11条建议2008-4-25 16:27:45
·名企倒“苦水”：用大学生难在何处？2008-4-25 16:27:45
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·格兰仕全球揽才决心的背后2008-4-25 16:27:45
·《我为什么不要应届生》突显毕业生毛病2008-4-25 16:27:45
·名企招聘:游戏大观园观察细节轻松选拔人才2008-4-25 16:27:45
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