让毕业生与公司一同发展

选人在应聘过程中要经过数轮面试，由不同的面试考官考察候选人不同方面的能力和素质。针对一些重要的软性指标如团队合作精神、创造力、学习能力等，西门子也会根据不同的岗位需要来分别加以考察。 

     西门子的优势

     在人才竞争上，西门子与通用电气、摩托罗拉、诺基亚、朗讯这些著名外企处在同一个层面，与他们相比，西门子的优势在哪里？

     博德说，作为一个大型跨国企业，西门子公司能为员工提供非常多的、不同的发展机会。西门子有１５０多年的历史，在１９０多个国家都有业务，不管你想从事什么行业，都可以在西门子找到。这么大的规模，这么广的地域分布，高度国际化的业务，为人才提供的机会是无限的。同时，西门子拥有特别有吸引力的产品，业绩也很好。博德先生说，中国人和德国人之间有很多共性，包括思维方法、行为方式等，特别是对工作兢兢业业这一点，所以大家在一起有很多共同语言，在一起工作非常愉快。

     西门子，员工可以信赖

     在全球的经济不那么景气，裁员、减薪之风四起的大环境下，西门子并没有任何裁员或减薪的计划。博德说，西门无论在过去还是在将来，注重的都是长期发展，员工是公司最重要的财富，没有必要也不会像别的跨国公司那样裁员或减薪。博德认为，西门子公司是可以信赖的，这不仅指客户信赖西门子，对员工而言，西门子同样也是可以信赖和依靠的。博德告诉记者，目前西门子在华员工总数已达２１０００多人，其中西门子（中国）有限公司员工在１７００人左右，年底可能增加到１９００人。预计明年业务会有同样的发展，还会继续招聘大学应届毕业生。

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