如今在不少企业的面试中，主考官已经不再满足于问你一些很基本的问题，诸如“你为什么选择我们公司”、“你如何胜任这项工作”之类。在招聘方的精心设计下，你会碰到很多始料未及的面试怪招。面对这样的情况，应聘者该如何见招拆招？让我们看看身边朋友们曾经真实遇到的面试情景，从中吸取一些经验。
两个小时的等待＝工作机会
章嵛刚是杭州某高校计算机专业的毕业生。一个多月前，他看到一家公司在招聘销售人员，就报了名。后来公司打电话叫他前去面试。他急忙赶过去，可是现场一派忙碌的景象，似乎并没有安排面试这回事。一名工作人员过来告诉他和另外几位应聘者，现在老总不在公司里，得等他到了才能面试。
既来之，则安之，章嵛刚耐心地坐了下来。为了打发时间，他便和其他几个应聘者聊聊天，翻翻桌上的宣传资料什么的。
就这样被晾了两个多小时之后，公司老总终于露面了，然后对他们进行单独面试。轮到他的时候，老总也没抛出什么刁钻的问题，只是问他：“你等了这么久，觉得值不值？”他很诚恳地回答，现在找工作都这么难，等这一点时间算不了什么。
几天之后，章嵛刚接到了这家公司的录用通知。不过最后他婉拒了这个机会。因为他应聘的另一家公司更早表态录用，而他已经接受了邀请。
记者手记：做营销行业，学识固然很重要，但有时更需要的是耐心。这家公司的招聘人员表示，让应聘者干等两个小时，就是为了测试他们的耐心。整个过程中，公司副总一直在观察他们的举动。当然这一切都做得天衣无缝。章嵛刚一开始并没意识到，两个小时的等待其实是另一种形式的考验。
如今这类“隐形面试”出现的几率越来越大，作为求职者的你根本无法在家里事先准备标准答案。这正是面试主考官的用意所在，要让你在毫无防备中展露自己的性格、特质、才能。记者认为，应对这种“佛山无影脚”，最好的办法就是在平时注意加强自己的“修炼”，否则很容易在面试的关键时刻被刷下来。
招秘书要考酒量
应聘秘书岗位，竟要现场测试酒量。这道奇怪的门槛让应届生徐芳打了退堂鼓。不久前，徐芳应聘杭州某公司的总经理秘书一职。经过笔试和第一轮面试，徐芳被通知进入第二轮面试。进入这轮面试的一共有8个人。然而到了公司会议室，工作人员在每人面前摆了6瓶啤酒，说是要考酒量。这个面试题目吓了大家一跳。徐芳当场就表示放弃，和她作出相同选择的还有好几个人。
“以前在报纸上看到过这样的面试手段，但没想到真给自己碰到了。”徐芳表示，不要说自己不会喝酒，就算自己酒量真的很好，也无法接受这种方式。因为从企业的这个面试要求看，这份工作今后应酬的成分会比较多，恐怕发挥不了自己的能力。
记者手记：大学生找工作难，女大学生找工作更难，除了“形象气质佳”，现在又加上一条酒量门槛。这让许多求职者感到失望至极。公司考核应聘者的综合素质和交际礼仪无可厚非，但岂能以酒量论英雄？
从求职者的反应来看，酒量测试这种面试内容已经超越了大家的心理接受程度，而且从企业方面来说也大损形象。考酒量不如考内涵，企
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