|
刘桂春是97届毕业生。当年报名应聘到《少男少女》杂志当编辑的大学生有100多人，刘桂春是四个幸运儿之一。刘桂春到杂志社当编辑的第一个年度，拿了个“优秀员工奖”——全杂志社每年只评一个，而且是民主不记名选举。他的工作确实不错，98年度全杂志发稿量拿了第一，而且编辑、采写、策划都拿得上手，比同期毕业的大学生高出一截。 他不是中文系、新闻系毕业生，我们在百多名毕业生的报考中，偏偏选中了他。从1996年至今，我每年都主持招收大学毕业生工作，已经形成了一套招考秘诀： “英雄要看出处”。我们了般是到重点大学招考，我们认定，能进重点大学就读的同学，IQ会相对高一点。我们近年在广州中山大学、复旦大学，中国青年政治学院等全国重点院校招来的大学生，普遍都基础扎实、可塑性强，比较容易上路。当然，一些普通大学也有相当不错的佼佼者。 看重能力 学业成绩在招考中仅是参考值之一。我们实行“三优”政策：学生领袖优先；组织或参加学校、社会大型活动者优先；在社会兼过职、“炒过更”者优先。我们似乎发现了一条定律：大多当过“学生官”的人，都比较“会做人”，有组织能力、合群能力，相对成熟一些。1996年我们在贵州师大招了一位大学生，她最吸引我们的地方，是她从小学开始就当学生领袖，
1995年拿了团中央全国学联颁发的“全国大学生跨世纪发展奖学金特等奖”。果然，她到我们杂志社工作不到一年，就担任了总编助理，现在已成为杂志社的得力干将。
也看“金字招牌” 我们特别喜欢招收党员大学生，起码要招争取入党的大学生。“一个不想当将军的兵不是好兵”，缺乏政治热情和进取心，同样会缺乏事业心。1999年我们招收了8个大学生，7个是学生党员。这些年轻的党员们普遍都注意自己的形象，自律性较强，而且个个不甘后进，真是一队不错的排头兵。
考察“饥渴”程度 去年有一位名牌大学毕业的学生，曾在外省当过编辑，工作业绩不错，说想到《少男少女》工作。其实他条件不错，文凭过硬，又有工作经验。但第一次约面谈他就改期，然后又提出要三两个月后才能上班。后来，我们再了解，这位仁兄家里是做生意的，生活很优越。我们很婉言地拒绝了这位高材生。没有工作的饥渴感，一副业余客串姿态，说得很好听，“工作是为了充实自己”，这样的人，送给你，你也不敢要。 前不久有一位大二的学生和我聊天，问我：如果他希望毕业到我们杂志工作，现在该做些什么？ “假如我是你”，我非常坦白地告诉这位小朋友：“我首先要争取当个学生官，多麻烦也试试，有机会让自己学做人学做事。再有是赶快去‘亲近’刊物，读杂志，研究杂志，留心杂志的市场，创造时机为杂志‘炒炒更’，写写稿，不要当门外汉。最稳妥的办法是找好心目中较理想的期刊，开始联络工作。” “上帝给予每个人的机会都是均等的，但得到上帝恩赐的东西永远不会均等”，我非常认同这句话。坐在同样一个课堂读书，将来拿着同一张文凭的你、我、他，绝不会得到同样幸运和理想的工作，当中有许多我也说不出来的秘码，关键在于你是否能破译它认识它运用它。
|
| 相关热词搜索 |
博士教育【点击次数排列】更多>>
