新闻出版报--运气=正气+底气+灵气

　　 新闻出版业需要什么样的人才呢？

　　 我以为，目前新闻出版业的人才缺口不大，但也需求以下诸方面人才：

　　 一是有坚实业务基础的业务干才，比如老牌的报刊社，人员结构老化，离退休人员每年都有，业务基础好的，则可以“乘虚而入”。

　　 二是熟稔“时尚”的新型人才。比如精通电脑者，精通音像电子出版者，有一定经历、经验、本事的“网民”等等。这些人，一是可以进传统的纸介质传煤一展身手，“拾遗补阙”，一方面又可以进新兴的电子音像传媒，一展雄姿。

　　 三是经营型人才。如今新闻出版正铆足力气“发展产业”，急需懂财会、懂经济、懂商务的人才，当然，经营管理俱佳的人才更会受到青睐。

　　 四是善于审时度势、善于把握时机、善于设计策划的人才。新闻出版业发展到今天，报业竞争激烈，刊业竞争蜂起，出版业竞争也迫在眉睫。因而，有好点子、有好主意者往往能出奇制胜。这方面人才现存不多，是个空当。

　　 五是专业化通才。即一专多能型人才，在某一专业学有所成，学有心得，学有专攻，学有建树，同时，对上至方针政策下至市井里巷“时事”都有所涉猎者，也可找到就业的路。

　　 六是公关型人才、社交型人才。这类人才除能说会道、能言善辨外，尤其要求有教养、有气质、有风度，“形象”尤佳者特别容易，“得分”。

　　 当然，以上仅是大部而言，一般而论，具体情况尚需具体对待。

　　 一个忠告是：大学生求职，一是要避免非大都市不去、大单位不进的误区；二是要善于掌握信息，见缝插针，比如一些新办报刊，音像电子出版单位，相对就好进一些。此外，还要注意不要走进“非调进此单位不可”的死胡同。

　　 说到自己所在的新闻出版报，作为报社编委会成员，我以为，这里用人、选才，起码要有“三气”，即正气，底气，灵气。

　　 首先要人正，要品行端正，要行端站正，要爱岗敬业，要有对事业的一股热情、干劲乃至献身精神。

　　 其次，要有扎实的业务功底，要有能够厚积簿发，拉出去便能打硬仗的“硬功”，要有足够的文化功力、知识功力，包括哲学社会科学和自然科学两个方面。

　　 除此之外，还要有灵气，有才气，能独立处理问题，能勇敢并胜任地面对任何复杂问题。新闻工作本身就是一个讲奉献、讲吃苦、讲创造的行业，缺少这“三气”，是很难迈进报社大门的。所以我说：进来了是运气，可运气=正气十底气十灵气。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新闻出版式报副总编辑 孙月沐