上海市专业技术人员人事争议处理暂行办法

　　 第一条：为了适应人事制度的改革，妥善处理专业技术人员的人事争议（以下简称人事争议），保 障单位和个人的合法权益，制定本办法。 　　

　　 第二条：本办法适用于本市全民所有制企业、事业单位（以下简称单位）与专业技术人员之间发生 的下列人事争议： 　　(一)因履行聘用合同发生的争议； 　　(二)因辞职与单位发生的争议； 　　(三)劳动争议仲裁委员会受理范围以外的其他争议。 　　

　　 第三条：市人事局受理全市范围内重大人事争议，以及认为应由其受理的人事争议。区、县人事局 受理本行政区域内除市人事局受理范围外的人事争议。 　　

　　 第四条：事业单位因开除、除名、辞退专业技术人员发生的人事争议，应直接向市或区、县人事局 （以下简称政府人事部门）申请处理。 　　

　　 第五条：单位与专业技术人员发生的人事争议，经单位调解委员会或调解小组调解达成协议的，双 方当事人应遵守执行。 　　当事人一方不愿调解或调解不成的，可以向政府人事部门申请处理。 　　

　　 第六条：发生人事争议需要申请处理的，当事人应自争议发生之日起六十日内，或者自单位调解不 成之日起三十日内向政府人事部门提出书面申请。 　　事业单位因开除、除名辞退专业技术人员发生的人事争议需要申请处理的，当事人应自单位公布处 理决定之日起十五日内向政府人事部门提出书面申请。 　　

　　 第七条：政府人事部门收到书面申请后，应在七日内作出受理或不受理的决定。决定受理的，应自 作出决定之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人；对不予受理的，应作出说明，并在五日内通 知申请人。 　　

　　 第八条：有下列情形之一的，参加人事争议处理的工作人员应自行回避，当事人也有权要求其回避: 　　(一)是人事争议的当事人或当事人的近亲属； 　　(二)与人事争议有利害关系的； 　　(三)与人事争议的当事人有其他关系，可能影响公正处理的。 　　

　　 第九条：政府人事部门处理人事争议，应先行调解，促使当事人相互谅解。对调解达成协议的，当 事人应当按协议履行，政府人事部门不再处理。当事人任何一方不愿调解或者调解不成的，政府人事部 门应及时作出处理决定。 　　

　　第十条：人事争议的处理，必须保障双方当事人平等行使权利，充分听取双方意见，调查研究、查 清事实，按照法律、法规和规章进行。有关单位应如实提供材料（档案、资料和原始凭证），协助进行 调查。 　　

　　 第十一条：政府人事部门作出处理决定后，应制作处理决定书，由政府人事部门参加人事争议处理 的工作人员署名，并加盖政府人事部门印章，送达双方当事人。 　　
　　第十二条：受理人事争议，一般应在六十日内结案。 　

　　第十三条：当事人干扰调解和处理，扰乱工作、生产秩序或拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务 的，由公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的由司法机关依法追究 刑事责任。 　　

　　 第十四条：处理人事争议的有关人员违反本办法，情节严重的，给予行政处分。构成犯罪的，由司 法机关依法追究刑事责任。 　　

　　 第十五条：本办法不适用于国家机关中发生的人事争议。集体所有制企业、事业单位和外商投资企 业的人事争议处理办法另行制定。 　　

　　 第十六条：本办法由上海市人事局负责解释。 　　

　　 第十七条：本办法自一九八九年七月一日起施行。