利用试用期保护自己的合法权益

　　小勤是2000年7月毕业的研究生，毕业后到了一家国有银行。可是经过几个月的工作，发现这里的待遇、特别是机制不适合以后的发展，因此向单位提出辞职。人事部门以没有签订协议（是单位拟定的一个协议，其中规定服务期限为5年，违约金额每年1.2万，试用期或见习期一年）为由，不同意辞职。她是外地生源，现在户口已经落在上海，档案也已经调入单位，考虑到这些因素，她准备给单位适当的赔偿。和人事部门协商，但是他们坚持要求先签订协议，才可以辞职。她现在的做法是努力和单位协商，但是没有什么具体效果。她说，假如她在一个月后主动离开单位，单位大概会扣留她的档案材料。对于这种情况，小勤现在最想知道的是：是否有相应的法律支持？如何才能让单位同意其辞职，而顺利地转出材料？

　　小勤工作的这家银行的人事协议中，有一处明显违反劳动法规，即有关试用期的规定。据《法制日报》报道，上海市新近颁布的《关于实施〈上海市劳动合同规定〉若干问题的通知》规定，劳动合同期限不满六个月的，不许设试用期。另外《通知》还规定：劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，订立劳动合同是约定试用期的必备前提。用人单位与劳动者单独签订的试用期合同，其所约定的试用期无效，这一期限应视作劳动合同的期限；而超出有关部门规定期限的那部分试用期，也应视作劳动合同的期限。

　　既然已经准备辞职，单位要求签订协议的目的不外乎是想通过协议对她进行约束，从而给她的辞职制造一些有法律依据的麻烦。因此，她现在完全可以拒绝签订此协议。当然，如果正如她所言，单位拟订的协议中有试用期的约定，她可以先签订这一协议，从而利用试用期赋予劳动者的自由辞职权，为辞职创造有利的条件。按照劳动法规定，试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而在正式合同期内，单方解除劳动合同，应当承担由此给对方带来的经济损失。但不管在哪个期间，解除劳动合同后，单位都无权扣留员工的档案。因此，在目前情况下，与单位认真协商一下是比较理想的方法，关键时，可以主动提出给单位以适当的补偿。假如在一个月后离开单位，单位扣押她的档案不放，可以提起劳动仲裁，到时通过劳动监察举报的途径来寻求问题的解决。

资料来源：无忧工作网