北京市引进人才有原则

　　四月份，大学毕业生的就业进入冲刺阶段，很多学生为了在北京寻找到理想单位还在奔波着。北京市今年为了能够吸引到高素质的适应本市发展需要的人才，在就业政策的改革上步子迈得不可谓不大。

　　就业政策有松动

　　四月份，北京市人事局对接收高校毕业生留京出台了新的措施，对过去的标准进行了调整。北京市人事局大中专毕业生就业处处长韩庆林接受采访时说，调整的目的是增加吸引外地人才的竞争力。

　　具体措施共有四条：

　　1．对北京市各用人单位接收非北京生源毕业研究生和获得省部级优秀毕业生称号的本科毕业生不再做专业和数量的限制。此外，为了避免引进人才专业重复，根据去年年底对北京人才专业需求状况的调查，确定了四五十个专业作为人才引进的范围，主要集中在计算机、通讯等工科专业。

　　2．对地处北京远郊区县单位接收的非北京生源毕业生放宽专业限制，允许在划定的紧缺专业范围之外，接收本地区急需专业的毕业生。

　　3．对于重点高新技术企业接收非北京生源本科毕业生不做数量限制。

　　4．接收非外语专业的毕业生，要求英语水平最低应通过国家四级水平考试（其他语种暂不规定）。

　　据了解，在此次调整的基础上，北京市对高校毕业生进京的两条规定仍然存在，即：

　　一、引进生源基本上来自部委院校，一般不要地方省市级院校的生源；

　　二、专业对口。

　　指标仍然有效

　　来自市教委的信息说，今年还有至少一半的学生在四处找工作，而这些学生中有许多外地生源，对他们来说愁的不是找不到单位，而是缺指标。

　　据了解，京外生源毕业生进京需同时拥有“留京指标”和“进京指标”，这两个指标分别由北京市教委和人事局掌握。“留京指标”是指毕业生有了留京工作的资格，由市教委掌握并以总量计划下发给各高校。“进京指标”则是限制用人单位的，用人单位有了这个指标，才能接收毕业生。

　　最近市教委有关部门宣布，为支持高新技术企业的用人，取消北京5000家高新技术企业的留京指标限制，而今，人事部门的用人指标也有放宽的表示，市人事局日前公布了69 家高新技术企业放宽引进外地生源的限制。没被列入名单的企业还是拿不到进京指标。

　　何以两个指标宽度不一？市人事局大学生就业处有关负责人的解释是：人事局高新技术企业名单是由区县人事局及各科技园区有关部门协商上报的。市教委负责人告诉记者，教委的名单是根据市科委每年对高新技术企业的认定资格确定的。这样一个悬殊的数字摆在了大学生面前69∶5000。

　　对计划指标的解释，人事局有关部门负责人说，计划数字是灵活掌握的，对高新技术企业的支持也是灵活的，可以随时根据需要放开。

　　但用人单位却表示了不同的看法，一些没有主管单位的民营高科技企业强烈呼吁放开限制。

　　北京市教委负责大学生就业工作的甘北林处长认为，对留京、进京不控制不行，但目前两种指标控制的做法，都是计划经济体制下的产物，已经不适应社会发展的要求。针对这种情况，市委常委、市教育工委书记徐锡安说，本市大学生就业制度的改革将进行一种尝试，将变指标控制为标准控制，同时改变以往政出多门的管理办法，简化管理手段，简化管理部门。看来，北京市在这上面的态度是非常积极的。