关于深圳市市外调干和接收市外院校毕业生职业分类
作者：硕博网 文章来源：中华硕博网 点击数： 更新时间：2008-4-25
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深圳市市外调干和接收市外院校毕业生职业分类目录
一、制定市外调干和接收市外院校毕业生职业分类目录的必要性。
我市经过近20年的人才引进和开发，人才总量迅速增加，人才素质显著提高，为社会经济的高速发展提供了人才保障。但是要把我市建成区域性中心城市，率先实现社会主义现代化还迫切需要一大批高素质人才。同时，由于我市科教基础比较薄弱，自身培养的人才还不能完全满足特区建设和发展的需要。因此，要有计划、有针对性地从市外引进紧缺急需的人才，而对市内富余的人才，则要严格控制从市外引进。每年根据现有人才存量和人才需求情况，制定市外调干和接收市外院校毕业生职业分类目录，将有利于开展人才需求预测和规划，引进紧缺急需人才，优化人才结构；有利于合理使用现有人才，发挥现有人才作用，避免人才浪费；有利于提高人才资源管理的科学化、规范化，为开展人才培训、就业指导提供重要依据。
二、职业类别的划分。
根据国家1999年颁布的《中华人民共和国职业分类大典》，职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类和细类。职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。但是考虑到职业与岗位的对应性，以及化繁为简的原则，本目录仅对专业技术和管理岗位为主的大类、中类和小类三个层次进行归类，不标明细类的名称。同时，根据我市人才引进工作的实际，我们仅对职业类别中以脑力劳动为主的第一、二、三大类及第四大类部分进行归类。对以体力劳动为主的其他类别不作归类。
三、紧缺、优先、控制职业的确定。
根据我市产业结构调整及现有人才结构和岗位空缺情况，结合我市去年颁发实施的《深圳市市外调干和接收市外院校毕业生专业目录》，将从市外引进人才职业划分为紧缺、优先、控制职业。对于高新技术产业所紧缺急需的职业，而且需求量较大的职业，如计算机与应用工程技术人员、电子工程技术人员列为紧缺职业；对于我市经济发展的支柱产业所需要的人才，如电力工程技术人员、化工工程技术人员等列为优先职业；对于非重点发展的传统产业或人才需求量较少的职业，列为控制职业，如纺织工程技术人员、行政业务人员等。本目录共设有职业类别158个，共中紧缺职业8个，优先职业68个，控制职业82个。
四、为人才引进起调控和导向作用。
本目录为分析研究我市引进人才的职业结构及发展趋势提供重要依据，并将对我市的人才引进工作起到调控和导向的作用。但是考虑到职业分类目录需要一个完善的过程，所以在2000年的人才引进工作中，用人单位在填写拟调入人员拟安排岗位一栏时，不必填报本目录的职业名称和代码，仍填写本单位的岗位名称。待本目录进一步完善，条件成熟时再按统一标准填报。
深圳市人事局 一九九九年十一月十六日
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