审视硅谷

善于创新的人

　　　19世纪20年代英国曼彻斯特的纺织工业，90年代美国匹兹堡的钢铁工业，以及20世纪20年代美国底特律的汽车工业，这三个地方三个行业的大发展，堪称近、现代工业发展史上的里程碑。能与之相媲美、并更富有神奇色彩的，是20世纪60年代发展起来、90年代达到高潮的美国硅谷。

　　　技术创新、企业体制创新、经济环境创新，是硅谷的特色。其中，又当首推技术的创新。如果当初没有半导体技术突破性的创新发展，也许就没有现在的硅谷。而一切的创新虽然是市场经济在当代技术条件下激烈竞争的结果，但是，如果没有敢于和善于创新的人，那也是不行的。

　　　被誉为硅谷“最具创新精神的人”是斯坦福大学商学院研究生院的一位教授迈克尔·瑞伊。他教的一门课就是《工商业中的个人创新学》。几十年来，瑞伊“桃李满天下”，许多当今美国最大最成功的企业老总都是他的学生。他坚持认为，人人都有创造性和创新的潜力，关键是自己是否为之努力，是否有个良好的支持创新的环境。瑞伊的这门课本身就是创新。

　　　斯坦福大学还有一位具有创新精神的名人弗里德瑞克·特曼，他被誉为硅谷发展的“教父”。60年代在担任工学院院长和教务长时，特曼就提出，不但允许而且鼓励大学理、工科的师生到企业去兼职，甚至创办自己的公司。大学旁边建立工业园区（后更名为科研园区）也是这里的首创。

　　　据瑞伊教授分析，创新者应具备五大素质：一是直觉。不拘泥于过去的经验及据此而进行的推理。要相信、依靠自己的直觉，因为直觉常常是打破现有思维模式、在“朦胧”中寻求启示的潜意识行动，它可能就是创新成功的先导。二是意志。要有坚强的意志才能坚持和强调自己的创见。三是欢乐。创新而得到的欢乐是其他欢乐所无法比拟的。四是力量。创新从来就不是轻而易举的事。雄厚的智力和充沛的体力是成功的条件。五是热情。要满腔热情，要有任何冷水也泼不灭的热情。

　　　硅谷的创业也很有特色。硅谷的公司有生有灭，成功者由小到大，过程迅速。这里创业“门槛低”，登记注册一家公司十分便利。这不只是一种经济制度，简直成了一种文化，是当地生活的一部分。

　　　 硅谷第一家公司的创建者是来自贝尔实验室的发明者谢克利，他在加州的帕洛阿托找了8位年轻工程师，开发出一系列半导体元件。其中一位费尔柴尔德辞职而去，自己办了著名的“费尔柴尔德半导体公司”。他的另一位同仁罗伯特·诺伊斯也跳了出来，发明了日后大行其道的集成电路。

　　　 “费尔柴尔德公司”又不断裂变，其员工出来又办了一些新公司。有一家就是现在的世界芯片大王“英特尔公司”。各种公司开开停停、生生死死，同本公司人员的“跳槽”及另立门户有很大的关系

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